« Tripler les capacités d’énergie nucléaire dans le monde implique de recruter massivement »

Aujourd'hui, plus de 400 réacteurs nucléaires exploités dans 31 pays représentent une capacité installée d’environ 370 gigawatts. Tripler ce chiffre nécessite de relever d’importants défis notamment sur la question des financements ou de l’accès à l’uranium.

Cela implique également de recruter massivement. En France, la filière nucléaire devra embaucher 10 000 à 15 000 personnes par an d’ici à 2030. Ces embauches seront nécessaires tant pour la construction du programme nucléaire EPR2 que pour les opérations et la maintenance du parc existant, ainsi qu’à la prolongation de sa durée de vie. Dans cette optique, les entreprises du secteur se mobilisent pour faire face au défi des compétences. Pour parler de ce sujet, interview avec Stéphane Aubarbier, Directeur Général Délégué d’Assystem.

Pouvez-vous nous présenter les activités d’Assystem ?

Assystem s’est donné pour mission d’accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Nous sommes nés dans le nucléaire il y a 55 ans pour accompagner la mise en service du parc nucléaire français et nous nous considérons comme une entreprise militante en faveur du développement de l'énergie nucléaire, convaincus que cette dernière est incontournable pour lutter contre le dérèglement climatique.

Au quotidien, nos 7 000 collaborateurs, les « Switchers », s'attellent à opérer le « switch » énergétique en accélérant le développement du nucléaire et des énergies renouvelables, des réseaux électriques, des projets hydrogène et des transports bas-carbone. Ils œuvrent dans 12 pays, en Europe, en Asie-Pacifique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Acteur de la première heure du nucléaire, c’est un secteur que vous connaissez bien. Quels sont les défis majeurs que la filière devra relever, notamment en termes de compétences, pour mener à bien la construction de nouveaux réacteurs ?

Si nous voulons réussir notre transition énergétique, l’industrie nucléaire doit construire ces nouveaux réacteurs dans les temps et les délais impartis. S’il y a un certain nombre de défis, comme dans tous les grands projets industriels, ils ne sont pas insurmontables.

On parle effectivement beaucoup du sujet des compétences dans le secteur. D'ici à 2030, la filière nucléaire française doit recruter et former pas moins de 100 000 personnes pour répondre à ses besoins. Dans cette expansion, l'ingénierie occupe une place essentielle. En effet, elle intervient sur l'intégralité du cycle de vie des programmes nucléaires, depuis le conseil amont jusqu’à la conception des ouvrages, le management de leur construction et la mise en service des installations. Les besoins en ingénierie concernent tous les exploitants nucléaires et s'appliquent aux projets en construction, en exploitation et lors du démantèlement.

Une croissance significative de 10% par rapport aux effectifs actuels est prévue dans les métiers de l’ingénierie nucléaire d’ici la fin de la décennie. Par exemple, chez Assystem, nous prévoyons de recruter plus de 1 500 personnes chaque année dans le nucléaire, avec l’ambition d’atteindre environ 8 à 10 000 experts d’ici à 2030 contre 5 000 aujourd’hui.

Face à ces défis de recrutement massif, comment Assystem compte-t-il attirer les talents nécessaires ?

Relever ce défi nécessite une approche à deux niveaux : rendre le domaine de l’ingénierie attractif pour les jeunes générations et attirer les ingénieurs actuels et futurs vers le nucléaire.

Concrètement, nous organisons des rencontres avec les étudiants dans les établissements d'enseignement, et accueillons 300 stagiaires et alternants chaque année. Parallèlement, des événements de recrutement sont organisés pour ceux déjà engagés dans leur carrière afin de leur présenter nos opportunités professionnelles et les projets auxquels nous contribuons.

Enfin, il est essentiel d’élargir au maximum le vivier de talents et de favoriser le recrutement de personnes en reconversion. Assystem et France Travail (ex-Pôle emploi) proposent un programme de Préparation opérationnelle à l'Emploi individuelle (POEI), qui permet à des demandeurs d'emploi de développer les compétences nécessaires pour travailler dans le nucléaire. Ces formations sont accessibles aux demandeurs d'emploi inscrits chez France Travail et s’adressent aussi bien à des profils « hors nucléaire » qu’à ceux qui ont besoin de quelques compétences en plus dans ce secteur.

Face à la diversité des profils, comment Assystem assure le niveau de formation requis ?

Former est un enjeu crucial, d’autant plus qu’avec le départ à la retraite de nombreux professionnels expérimentés, des décennies d'expérience et de compétences précieuses s'en vont. Cela crée un vide que les nouvelles générations devront combler.

Nous investissons donc beaucoup dans la formation. L'Assystem Institute, notre institut de formation interne, propose des parcours de formation sur-mesure pour renforcer les compétences, couvrant les métiers de l'ingénierie et du management de projet sur tout le cycle de vie des installations. D’autres parcours sont également proposés et font le lien entre le management de projet dans le nucléaire, les enjeux de sûreté et les métiers de la conception ou du digital.

Former de nombreuses personnes de manière efficace et rapide constitue un défi majeur, et les technologies digitales offrent des perspectives prometteuses pour relever cette exigence. Assystem a développé des applications de réalité virtuelle et augmentée qui permettent d'immerger nos collaborateurs dans des environnements industriels. Cela permet d’accélérer leur formation, tout en améliorant le taux de mémorisation, de concentration et d’apprentissage.

Bien que le défi de recrutement et de formation soit de taille, Assystem et la filière sont déjà pleinement engagés à sa réussite !

En 2024, Assystem recrute 1 500 personnes dans le secteur nucléaire ! Retrouvez toutes les offres d’emploi ici.