Search
Header navigation
[Podcast] Engagements et valeurs : peut-on les porter au travail ?

13 déc. 2023 ● Communication employeur

[Podcast] Engagements et valeurs : peut-on les porter au travail ?


Dans la quête d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et du besoin de sens au travail, une question émerge : peut-on réellement porter ses engagements et valeurs au travail ? Chez Assystem, c’est possible, et c’est même encouragé !

Jeanne, Project Management Officer, a intégré Assystem il y a six ans. En plus de son implication dans différents projets au fur et à mesure des années, elle participe activement à diverses initiatives internes, comme la création du collectif "Switchers for Climate".

Le collectif, né d'un concours d'innovation interne en 2019, s'engage à sensibiliser les collaborateurs aux gestes écologiques et aux enjeux du réchauffement climatique. Des activités telles que les fresques du climat et le projet interne Green IT, axé sur la sobriété énergétique des systèmes d'information, sont des exemples concrets de l'impact positif que ces initiatives peuvent avoir.

Cette initiative d'investissement personnel, complémentaire aux missions professionnelles, bénéficie du soutien de la direction. Une ressource a été attribuée afin de déployer la fresque du climat dans plusieurs agences du groupe en France.

« Ça fait plus de six ans que je suis chez Assystem car j'ai trouvé l'équilibre et l'engagement dont j'avais besoin. » Jeanne Sabin, Project Management Officer

Les initiatives de nos Switchers s'étendent au-delà des questions climatiques pour inclure des préoccupations sociétales, telles que notre programme IncredibleWomen en faveur de l'égalité professionnelle et notre partenariat avec "Nos Quartiers ont du Talent" (NQT), offrant un mentorat à des jeunes issus de milieux défavorisés pour les aider à trouver un emploi.

A propos de Switchers, le podcast

Switchers, c’est un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s’interrogent sur le fonctionnement de l’entreprise. Carrière, management, engagements, valeurs… Dans Switchers, pas de sujet tabou. Vous nous envoyez votre question en vocal, directement via WhatsApp.

Sur la même thématique / Articles similaires

Comment faire évoluer les femmes dans les métiers de l’ingénierie ?

Comment faire évoluer les femmes dans les métiers de l’ingénierie ?

En France, les femmes représentent environ 24% des ingénieurs. Chez Assystem, 1ère entreprise d'ingénierie nucléaire en Europe, cette part monte à 30%. Mais comment le groupe réussit-il à faire progresser cette proportion année après année ? Retour sur trois ingrédients de ce succès !
Marque employeur
Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les ingénieurs ?

Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les ingénieurs ?

En 2024, les investissements mondiaux dans l’intelligence artificielle ont atteint 200 milliards de dollars, entraînant une accélération sans précédent de son déploiement dans tous les secteurs. L’IA automatise, optimise, apprend. Face à cette montée en puissance, une question s’impose : l’ingénieur serait-il une espèce en voie d’extinction ? Pour répondre à cette question, nous avons rencontré Nicolas Bureau, Responsable du...
Marque employeur
[Podcast] Parcours et évolution : a-t-on son mot à dire chez Assystem ?

[Podcast] Parcours et évolution : a-t-on son mot à dire chez Assystem ?

Évoluer d’un métier à un autre, changer de secteur, prendre des responsabilités, ou encore découvrir de nouveaux horizons dans l’un des nombreux pays où nous sommes présents … Selon vos aspirations, nous vous accompagnons chez Assystem !
Marque employeur