EY mise sur les talents ingénieurs : immersion au cœur d’une journée portes ouvertes exceptionnelle

Le jeudi 6 novembre, au 27ème étage de la tour First à La Défense, les élèves ingénieurs ont pris de la hauteur pour explorer les nombreuses perspectives professionnelles proposées par EY. Cette année, 23% des recrutements prévus concernent des profils ingénieurs, toutes lignes de métier confondues.

« L’audit ne représente que la moitié de nos activités, le conseil et l’innovation ont pris une part très importante chez nous. Sur ces terrains, nous engageons davantage d’ingénieurs », précise Sarah Ankri, Associée lead de la communauté Ingénieure EY (voir entretien). EY a en effet largement étoffé ses expertises autour de la data, du numérique responsable, de la tech, de l’IA, de l’éco-conception et de la cybersécurité.

Des ateliers pour présenter EY

Provenant des écoles parisiennes et franciliennes, les étudiants ont pu explorer toute la palette d’opportunités offerte par une série d’ateliers immersifs, tout au long de la journée.

Dans l’un d’eux, les élèves ingénieurs ont pu assister à des saynètes de théâtre dépeignant des situations de travail propres à EY. La salle est bondée. Sur scène, des collaborateurs d’EY interprètent : Thomas, un ingénieur stressé, Mathilde, une cheffe de projet un peu sèche et Nadir, un manager conciliant… Centré sur l’évolution professionnelle et les opportunités métier dans le groupe, le thème déclenche quelques éclats de rire. Les élèves sont ensuite amenés à réagir à la scène et à décrypter l’attitude de Thomas.

Un peu plus loin, une autre étudiante, Sarah D, sort d’un atelier sur le risque-climat et la RSE. À 22 ans, elle est en deuxième année à Télécom Paris. « Nous avons réfléchi en petit groupe à l’impact financier et à la création d’indicateurs que pourrait mettre en place une chaîne d’hôtels confrontée aux risques climatiques. C’était passionnant. » confie, tout sourire, la jeune femme qui envisage déjà une carrière dans les métiers du conseil. Et ce n’est pas un hasard. Sarah D a participé, quelques semaines auparavant, à l’Engineer Summer Camp (voir encadré) organisé par EY. Elle a pu découvrir toutes les lignes de services du cabinet. « Chaque jour, j’y ai découvert un nouveau métier », déclare l’étudiante avant de participer à un autre atelier consacré aux soft skills. Comme elle, tous les élèves ingénieurs ont profité d’un aperçu concret de la variété des missions accessibles chez EY.

2 questions à Sarah Ankri, Associée lead de la communauté Ingénieure EY

Pourquoi le profil d’ingénieur est-il si intéressant pour EY ?

Nous avons de nombreux métiers autour de l’IA, de l’innovation, de la durabilité, de l’éco-conception ou encore sur les questions de cybersécurité. Les ingénieurs, par leur maîtrise de la data et leur côté analytique sont indispensables dans ces métiers. Nous répondons aussi à des enjeux plus complexes notamment autour des risques climatiques qui impactent nos clients.

Comment les ingénieurs peuvent-ils s’épanouir chez EY ?

Sur les 1 000 ingénieurs chez nous, 130 sont associés. Les parcours de carrière sont très évolutifs avec cette possibilité de toucher à beaucoup de métiers pas forcément de leur domaine de formation d’origine. Vous pouvez, par exemple, commencer en étant formé à la technique et à l’aérospatial et évoluer vers les services financiers. Les opportunités en interne sont nombreuses avec la possibilité d’animer des formations et de participer à des séminaires. Nous facilitons aussi l’échange interne. Chaque année, au mois d'octobre, nous organisons un kick off ingénieurs réunissant toutes les lignes de services. Les « tribus » d’écoles et les animations rassemblent des professionnels du conseil, du développement durable, de l’audit, des juniors, et des seniors.